¿Qué puedes hacer con Sphere?
Aquí algunos ejemplos de lo que puedes lograr
Diccionario de competencias
Con Sphere tienes acceso a una gama de competencias que puedes adaptar de acuerdo a las necesidades de la organización. Ya sea que cuentes con tu propio diccionario y lo des de alta o selecciones alguna de las pre-cargadas, Sphere administra tu catálogo de competencias de manera práctica y sencilla.
Perfiles de puesto
La parte clave de una evaluación de desempeño basada en competencias está en la definición clara del perfíl de puesto. Esta actividad se convierte muchas veces en una situación tediosa y difícil de administrar, sin embargo con Sphere crear un perfíl de puesto es un proceso sumamente sencillo y visual. Crea, edita y elimina y administra los perfiles de puesto según lo necesites.
Variedad de reportes
Al final de cuentas el proceso de evaluación tiene como objetivo una sola cosa, el resultado del desempeño. Para analizar la información de una manera eficaz, Sphere cuenta con una variedad de reportes gráficos que permiten visualizar los niveles y las brechas de los diferentes segmentos y personas.
Abanico de evaluación
Por que sabemos que cada organización es diferente, Sphere te permite configurar la profundidad de la evaluación (90°, 180°, 360°, 360°+). Selecciona si quieres que las personas sean evaluadas por su jefe, sus homólogos, sus subordinados, sus clientes internos, sus clientes externos y hasta autoevaluación. Esto te brinda la oportunidad de hacer tu evaluación lo más objetiva posible.
Evolución del personal
Si el desempeño no se mide y analiza continuamente no se puede conocer el avance. Con Sphere puedes monitorear la evolución de cada uno de los empleados a través de cada periodo de evaluación. Podrás apreciar si realmente están teniendo impacto los esfuerzos de capacitación y visualizar los banderas rojas de cada persona.